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Kündigung

Expertenrat im Arbeitsrecht

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Die betriebsbedingte Kündigung –
das müssen Sie wissen

Häufig wird als Grund für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses angegeben, dass diese Kündigung betriebsbedingt erfolgt sei. Das ist dann der Fall, wenn aufgrund bestimmter Umstände das Bedürfnis für eine weitere Beschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers nicht mehr besteht. Oft findet sich auch die Formulierung, dass bei einer betriebsbedingten Kündigung der Arbeitsplatz des gekündigten Arbeitnehmers weggefallen ist.

Betriebsbedingte Kündigung

Frank Hirtes

Tipp: 3 Wochenfrist beachten für Kündigungsschutzklage

Hat der Arbeitgeber die formellen oder inhaltlichen Bedingungen der Kündigung nicht eingehalten, kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Dafür bleibt aber nicht viel Zeit! Eine Kündigungsschutzklage kann nur innerhalb von drei Wochen ab Zugang beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Ihre Fragen zur betriebsbedingten Kündigung:

In der Regel macht es Sinn, eine Kündigung überprüfen zu lassen. Viele kleine Einzelheiten werden missachtet und sichern dem Arbeitnehmer eine profitable Abfindungssituation. Lassen Sie sich beraten!

Expertenrat im Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung –
Die wichtigsten Fragen rund um die fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung ist die Kündigungsart, die die schärfsten Folgen für den Arbeitnehmer hat. Wir haben die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung zusammengestellt. Somit können Sie prüfen, ob Ihre fristlose Kündigung gegebenenfalls unter einem Mangel leidet und ob es sich lohnt, dagegen vorzugehen.

HIRTES Arbeitsrecht | Fristlose Kündigung

Ihre Fragen zur fristlosen Kündigung:

Um eine fristlose Kündigung wirksam auszusprechen, müssen viele Voraussetzungen eingehalten werden. Gerne prüfen wir für Sie die Erfolgsaussichten. Rufen Sie uns an und sichern Sie sich einen schnellen Termin.

Die Kündigung im Arbeitsrecht

Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen viele formelle und inhaltliche Voraussetzungen vorliegen. Diese richtig einzuhalten – das ist nicht einfach. Hier steckt der Teufel im Detail. Sollte eine dieser Voraussetzungen fehlerhaft sein, so besteht die große Gefahr, dass das Arbeitsgericht diesen Fehler erkennt und die Kündigung für unwirksam erklärt.

HIRTES Arbeitsrecht | Kündigung

Auch Samstags und Sonntags bis 20.00 Uhr erreichbar:

Mandantenberatungen können komplett telefonisch oder auch per Videokonferenz erfolgen.

Frank Hirtes | Anwalt für Arbeitsrecht

Empfehlungen & Bewertungen von Mandanten für Mandanten

PROFESSIONALITÄT

4,94 von 5
★★★★★

EFFIZIENZ

4,88 von 5
★★★★★

ZIELERREICHUNG

4,88 von 5
★★★★★

4,97 von 5

SEHR GUT

★★★★★ 4,73 von 5
★★★★★ 4,88 von 5
★★★★★ 4,78 von 5
★★★★★ 4,88 von 5
★★★★★ 4,85 von 5
★★★★★ 4,89 von 5

Ihre Fragen zur Kündigung:

Sie sehen, bei einer Kündigung sind im Arbeitsrecht viele Voraussetzungen zu beachten. Nutzen Sie direkt unsere schnelle Rechtsberatung in Bochum, Dortmund, Arnsberg.

Antworten zu den häufigsten Fragen im Arbeitsrecht:

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Kündigung » häufige Fragen

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