Frank Hirtes | Anwalt für Arbeitsrecht

Frank Hirtes
Fachanwalt Arbeitsrecht

Entfristungsklage: Was tun bei einem befristeten Arbeitsvertrag?

In Deutschland sind befristete Arbeitsverträge weit verbreitet, doch was passiert, wenn der Vertrag ausläuft und der Arbeitgeber keine Verlängerung anbietet? In solchen Fällen kann es für den Arbeitnehmer sinnvoll sein, eine Entfristungsklage einzureichen. Doch was genau bedeutet das, und wann sollte eine Entfristungsklage eingereicht werden?

Was ist eine Entfristungsklage?

Eine Entfristungsklage ist eine Klage, die der Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht einreicht, wenn er der Meinung ist, dass der befristete Arbeitsvertrag rechtswidrig ist und daher in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden sollte. Die Entfristungsklage zielt darauf ab, den befristeten Arbeitsvertrag nachträglich zu entfristen, also in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.
In Deutschland gelten für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge bestimmte gesetzliche Vorgaben. Wenn diese Vorgaben nicht eingehalten werden, kann der Arbeitsvertrag als unbefristet gelten. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn keine sachlichen Gründe für die Befristung vorliegen oder die Formvorgaben nicht erfüllt wurden.

Wann sollte eine Entfristungsklage erhoben werden?

Arbeitnehmer können eine Entfristungsklage einreichen, wenn sie glauben, dass ihr Arbeitsvertrag rechtswidrig befristet wurde. Es gibt unterschiedliche Gründe, bei denen eine Aussicht auf Erfolg besteht:
Es liegen keine sachlichen Gründe für die Befristung vor: Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn es einen sachlichen Grund gibt, der die Befristung rechtfertigt (z. B. für eine Vertretung oder ein projektbezogenes Arbeitsverhältnis). Fehlt dieser Grund, kann der Vertrag als unbefristet gelten.
Wiederholte Befristungen: Mehrere aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverhältnisse können unter Umständen auch unbefristet gewertet werden, wenn die Gesamtlänge der Befristungen eine bestimmte Dauer überschreitet (in der Regel 2 Jahre).
Vertragsform und -inhalt: Wurde der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß schriftlich abgeschlossen oder entsprechen bestimmte Formvorschriften nicht den gesetzlichen Anforderungen, kann dies ebenfalls dazu führen, dass der Vertrag als unbefristet gilt.

Wie und wann wird eine Entfristungsklage eingereicht?

Eine Entfristungsklage muss spätestens drei Wochen nach Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig handeln muss, um eine Klage einzureichen. Verpasst man diese Frist, gilt der Arbeitsvertrag als beendet und es besteht keine Möglichkeit mehr, eine Entfristungsklage zu erheben.
Es ist ratsam, die Klage bereits vor Ablauf der Befristung einzureichen, insbesondere wenn abzusehen ist, dass der Arbeitgeber den Vertrag nicht verlängern wird oder die Möglichkeit zur Befristung bestehen könnte. In der Regel sollte eine Entfristungsklage immer dann geprüft werden, wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Befristung bestehen.

Ablauf der Entfristungsklage

Klageeinreichung: Wir reichen die Klage im Auftrag des Arbeitnehmers beim Arbeitsgericht ein. Hier sollten alle relevanten Unterlagen, wie z. B. den Arbeitsvertrag und etwaige Kommunikation mit dem Arbeitgeber, vorliegen.
Gerichtliche Prüfung: Das Gericht prüft, ob die Befristung des Arbeitsvertrages rechtmäßig war. Wird festgestellt, dass die Befristung unrechtmäßig war, wird Ihr Arbeitsvertrag als unbefristet angesehen.
Urteil: Sollte das Gericht zu Ihren Gunsten entscheiden, wird der Arbeitsvertrag auf unbefristet umgewandelt. Der Arbeitgeber muss dann den Arbeitsvertrag fortführen und Ihnen die gleichen Rechte und Bedingungen wie bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gewähren.

Wann ist eine Entfristungsklage sinnvoll?

Eine Entfristungsklage ist besonders dann sinnvoll, wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die Befristung seines Arbeitsvertrages nicht gerechtfertigt oder unrechtmäßig ist. Die Klage sollte vor Ablauf der Befristung erhoben werden, um die Frist von drei Wochen nicht zu versäumen.
Wer eine solche Klage in Erwägung zieht, sollte sich rechtzeitig von uns beraten lassen, um die Erfolgsaussichten und den besten weiteren Schritt zu besprechen.
Die Entfristungsklage stellt für Arbeitnehmer eine wichtige Möglichkeit dar, sich gegen unrechtmäßig befristete Arbeitsverhältnisse zu behaupten und so langfristig eine stabile Beschäftigung zu sichern.

Mandantenberatungen auch telefonisch oder per Videokonferenz

…Frank Hirtes hält bundesweite Vorträge zum Arbeitsrecht und ist als Dozent tätig. »Stellen Sie jetzt Ihre Fragen

Zentrale Hotline auch am Wochenende

0231/ 226 135 00

Mo.-So. 08:00–20:00 Uhr

Gezielte Fragen für eine Ersteinschätzung Ihres Problems können Sie direkt stellen!